当院の先輩歯科衛生士のインタビュー・募集要項｜おおもり北口歯科

新しいことにチャレンジしてスキルアップしたい
歯科衛生士を募集します

JR大森駅北口から徒歩50秒の「おおもり北口歯科」では、歯科衛生士を募集しています。先輩の2人に歯科衛生士になった経緯や入職することになった理由、仕事の目標や苦労、やりがいなどのインタビューをご紹介します。応募資格や仕事内容、給与、勤務時間、休日、教育研修など求人の詳細は募集要項をご覧ください。

しっかりしたスタッフに囲まれ、日々学び、成長しています

母親が衛生士で、親戚にも歯科関係の仕事をしている人がいたので、私も自然と歯科衛生士を選びました。引っ越しをすることになり、転職先は歯科衛生士の資格を活かせる仕事を探しました。おおもり北口歯科に決めたのはちょうどコロナが流行しはじめた時期で、面接もたくさんは受られなかったので、志望先を絞りました。志望した職場の中で一番通勤がしやすかったのが決め手になりました。

現在は歯科衛生士のチーフという責任あるポジションを任されており、日々の歯科衛生士の業務をしっかり行うことと、全体的にレベルアップしていきたいと考えています。

歯科医院の雰囲気やスタイルの違いに
慣れるのに苦労した

入職前はとにかく早く仕事や職場に慣れたいという思いでした。引っ越ししてこれまでとは環境も変化したので、仕事から生活のことまでワークライフバランスをきちんとこなしたいと思っていました。こちらに入職した頃は医院スタッフの人数が足りず、忙しい職場だったので、すぐに仕事を始めて、やってみては覚えるということで精一杯です。

おおもり北口歯科は若い患者様が多く、予約も時間いっぱい埋まっている医院です。以前、勤めていた病院とは患者層や診療の雰囲気が全然違ったため、慣れるまで苦労しました。自分のやり方を試してみて失敗し、怒られる場面もありました。今はその大変だった時期を乗り越え、自分の目標を達成できたことが自信につながっています。

医院のバックアップで
担当以外にもできることが増え、
チーフになれた

衛生士業務については主に自分で考えて実践しつつ、学び、成長できました。そのうち業務の時間配分や周囲の様子を見ながら行動できるようになります。診療待ちの患者様や急患の方の様子など、常に周りの状態を把握できるようになり、患者様の診療の優先順位を付けて、調整できるようになりました。

医院にも少しずつ慣れ、周りの方々のバックアップもあり、院長にも評価いただいて、責任あるチーフになれました。MTGの日程調整や院長との間に立って衛生士をまとめる努力をしています。周りのスタッフは優秀で責任感があり、みんなに助けられることの方が多いです。チーフとして歯科衛生士としてもっと活躍していきたいと思っています。

フォローし合い、
みんなでレベルアップしたい

おおもり北口歯科の強みはスタッフ同士のチームワークがしっかり取れていることです。自分がミスをしたり、何か間違ったりしても仲間がカバーしてくれます。また、患者様の人数が多いので、たくさんの経験を積むことができる職場です。新患は増えており、これからも日々診療は目まぐるしく変わる可能性があります。

診療以外のことも優先順位を考えながら、スタッフのみんなが同じレベルでできて、医院全体がレベルアップすることを目指したいです。入職される方は挨拶など、業務以外でも良いので、自分の中の得意を見つけてください。患者様の前では自信を持って対応しましょう。できないことはスタッフがフォローしてくれるので心配しなくて大丈夫です。

プロフィール

一生続けたい仕事だから
これからもスキルアップしたいです

母親が歯科衛生士だったこともあり、私も中学生の頃から歯科衛生士になることを決めていました。学生・研修時代は知識や技術がない中の実習で、学生なりにできることを考え、患者様に寄り添い、少しでもコミュニケーションを取るようにしました。

おおもり北口歯科に転職したのは、「かかりつけの歯科衛生士」になりたかったからです。以前の職場は担当歯科衛生士制ではありませんでした。また、ここには歯科衛生士が多かったので、自分のスキルアップになるし、ここでなら自分の目標を叶えられると思いました。以前の医院とはやり方や体制が違うので大変ですが、今は慣れるために一生懸命働いています。

かかりつけ衛生士として
治療計画に加われるようになった

私はかかりつけの衛生士として患者様と密にかかわり、先生との架け橋になり、言いにくいニーズをキャッチできるようになりたいと思っています。おおもり北口歯科はいい意味で先生と衛生士との壁がありません。先生は私たちの意見をよく聞き、発言の場を与えてくださいます。クリーニングだけでなく、先生と治療計画を相談し、患者様にご提案できるところは特徴の1つです。

診療のうち平均30分任せていただくことが増え、ペリオだけでなく全顎治療の計画を立てられるようになりました。口腔内全体を精査して何が必要か、どこから進めればいいかわかるようになりました。自分の時間で患者様と接することができるようになり、なりたい衛生士像に近づけています。

良い治療を提案するコンサルに
やりがいを感じます

初診の方や担当が決まっていない定期検診の患者様を任せていただくことが増えました。患者様により良い治療のご提案をして、喜んでいただけるとやりがいを感じます。治療後にご満足いただくたびに、働いていて良かったと思います。クリーニングの処置だけだった今までとは違い、入職してから治療をプランニングするという目標ができました。

目標は、衛生士が中心となった全顎的に見たプランニングによる治療計画ですが、これはとても難しいです。例えば、補綴治療のお勧めの仕方でも金額面であきらめて欲しくないですが、患者様のご都合もあります。患者様目線に立ち、お困りのことを理解し、時期をずらしてご提案するなどして、保険から自費に転向できたケースもありました。

衛生士主体の医院で
患者様の安心のために働きたい

歯科衛生士は一生続けていきたい仕事なので、やりがいを持つためにも、自分のできる仕事の幅を広げたいです。さまざまな治療を行っている医院の特徴を活かし、資格取得を目指してスキルアップしたいと考えています。衛生士主体で考えていただけるこの医院だからこそ、患者様の安心のため、医院のためにも、もっと自分の意見を出していけるようになって、医院にも貢献していきたいです。

自分も未熟なので、これから入職される方には、先輩後輩に関わらず、自分が持っていない技術は教えて欲しいですし、医院の特色など知っていることは教えたいと思います。不足は補い、刺激し合って患者様のQOLを上げるために尽力できる方と一緒に働きたいです。

プロフィール

おおもり北口歯科が患者様のためにできること

衛生士担当制で予防歯科中心の診療

当院では、虫歯や歯周病になってしまってからの治療はもちろんのこと、予防を中心とした歯科診療を重視しているため、その場合は衛生士が診療の主体となります。患者様の治療の計画や予防プログラムなどを、衛生士が自分で提案することができます。

担当衛生士制で平均30分の診療時間を自分で配分し、コントロールしながら、患者様の口腔内環境と向き合うことが可能です。通院の度に患者様と密に関わり、長きに渡って歯の健康をサポートできます。

最新機器を導入し、医師と衛生士の連携アップ

医院全体で最新の機器や道具を積極的に取り入れています。もちろん、衛生士が使用する道具も進んで最新のものに入れ替えます。逆に以前使用していて、使い慣れた道具があれば、そちらを導入することも可能です。

最新機器や使いやすい道具を導入することで、技術的な課題をクリアし、医師と衛生士がもっと密にコミュニケーションを図り、連携しやすくなります。医師との連携が強まれば、患者様の治療の質向上につながります。

希望や要望があれば、医院全体でキャリアのバックアップ

当教育研修の支援制度があり、院内の勉強会の他、外部のセミナー参加や資格取得の際は費用を負担します。勤務時間中に参加する必要がある場合はスタッフ間で時間を配当し、参加しやすい環境を用意します。

スタッフには認定衛生士が在籍していますが、当院の資格取得支援を利用した実例です。外部の勉強会や資格取得で得られたことを院内の診療で活かしてほしいという思いがあります。そういった個人の努力を十分に評価させていただきます。

おおもり北口歯科で一緒に働きませんか？

患者様もスタッフも満足度の高いクリニック

当院は歯科衛生士主導の歯科医院を目指しています。
現在患者来院数は増患中のため、当院は、経験を積みたい方、歯科の新しい可能性や進化に興味がある方、本気で患者さんに向き合った分が自分にも目に見える形で帰ってくることが好きな方に向いております。教育体制も充実しています。

当院は、診療はもちろんのこと、システム的な院内での問題点や課題を月に一度全員で共有し、現状維持を良しとせず、分析改善実行していくことを得意としています。

永続性の高い治療を実現するため、患者様スタッフにとって満足のいく治療や医院経営が絶対に必須です。患者様のためのスタッフの治療技術の習得や、積極的な設備投資。スタッフのための福利厚生全般の充実、クリニックの発展にはその２つが大変重要であり、強固な経営基盤が絶対に必要ですので、しっかりとした収益体制の確立にも力を入れております。

当院の給与が水準よりも高いことは何故か。収益のこともしっかりと全員で分析改善実行し、患者様のために当たり前のことを当たり前に行って、確かな対価をいただき、患者様、スタッフ、クリニックに還元していく、この繰り返しにより当院の給与体制が実現できています。

クリニックの方針としてスタッフ教育で大切にしていることがあります

１「出来ないものは出来ないとはっきりお伝えする」
自分が苦手な処置や、どんなに準備しても現段階で無理だと思う処置は絶対に行いません。そんな状態で患者さんに処置を提供することはいたしません。処置をする際は１００％を目指します。

２「自分が受けたい治療を患者様に提供する」
例えば、自分が病気やけがをして、担当の先生の技術では完治に自信がない場合、より高度な専門機関を紹介してもらったり、専門医の先生を紹介してもらった方が安心できると思うからです。

３「準備に勝る技術なし」
どんな新人でもどんなベテランの担当者でも、治療処置を初めての患者さんに行う場合は、常に「初めて」のケースになります。処置に対して起こるであろう様々なケースを事前に予想できていれば、適切な対処が常に可能になります。新人の衛生士さんにも、事前にできる限りの準備をした場合は、自信を持って処置に当てれるんだということ、逆にベテランでも準備が疎かであれば、逆の結果になることを常に指導しています。

当院の特徴

・毎年インプラント、外科処置を含め１０００件を超えるOPEを筆頭に、ＥＭＡＸを中心としたセラミック治療、矯正治療、小児の成長に合わせた治療提案、ホワイトニング、マイクロエンド（保険でも自費でも）、補綴専門医による高度なデンチャー治療を中心にあらゆる世代に治療ができる体制を整えていることです。
またその治療後は治療成果を維持するメインテナンスが最も重要であるということを軸にして、患者様に処置を始める前に確実なご説明をし、しっかりとご納得いただいてから治療を開始することをポリシーとしています。そのためにあらゆる説明ツールを導入して、患者様の理解を得ています。

・長期的にスタッフが安心して勤務してもらえるように働き方は暦が３１日の時は、月21日勤務。３０日以下の月20日勤務が基本ですが、生活環境の変化で柔軟な出勤体制が可能です。
またシフトも３か月前提出（もちろん緊急の行事などはスタッフ間で調整可能）なので、予定が立てやすく、有給休暇とは別に年末年始に３日は特別休暇を支給しています。

・各種福利厚生も大変充実していると自負しております。（月に一度出勤扱いで勉強会の開催。土日祝は弁当支給、ホワイトニング無料、勉強会参加全額補助、ゴルフレッスン無料、フィットネスジム無料などなど）


色々と長く書きましたが、まとめると最新の装備をしあらゆる環境に対応できる「強い」衛生士さんを指導することを目標としているクリニックです。

ぜひご見学もお気軽にお待ちしております。（しっかりとご案内したいので、事前にご質問内容など伺えれば、そちらを重点的にご案内します）

募集要項

医院概要