当院の先輩歯科衛生士のインタビュー・募集要項｜おおもり北口歯科

新しいことにチャレンジしてスキルアップしたい
歯科衛生士を募集します

JR大森駅北口から徒歩50秒の「おおもり北口歯科」では、歯科衛生士を募集しています。先輩の2人に歯科衛生士になった経緯や入職することになった理由、仕事の目標や苦労、やりがいなどのインタビューをご紹介します。応募資格や仕事内容、給与、勤務時間、休日、教育研修など求人の詳細は募集要項をご覧ください。

初めてのことでもチャレンジさせてもらえる環境に感謝

新卒で入社してから衛生士歴2年目ですが、おおもり北口歯科では日々チャレンジをしながら仕事に取り組むことができています。初めてのことでも果敢にチャレンジさせてもらえる環境があるため日々モチベーションに繋がっています。また、ただチャレンジするだけではなく、できるようになったところはしっかりと褒めてくれて、できなかったことに対してはアドバイスをいただけるので歯科衛生士という仕事にやりがいも感じています。

医院&スタッフ全員の意識・意欲がとても高い

おおもり北口歯科のスタッフは皆さん和気あいあいとしていて仲が良いのですが、一人ひとり歯科診療に対する意識がとても高く、そして意欲的な方ばかりです。
歯科医院しては、最先端の機材や器具を積極的に導入しており、常に新しいことを学び、実践ができる環境が整っていますし、スタッフに関しては患者さんにわかりやすく説明できるように常により良い治療法や新しい機材の勉強＆レーニングを積極的に行っています。
その中で働けていることはとてもモチベーションになっており、自分ももっと成長したい、と働く動機づけにもなっています。

大森1の歯科医院にしていきたい

今はまだ歯科衛生士2年目なので、技術面でも知識面でも足りないところがありますが、そこを今後しっかりと伸ばしていけるように先輩方や先生に聞いたり自分で調べたりすることで、患者さんみなさんに安心してお任せいただける衛生士になりたいです。
そして患者さんからおおもり北口歯科で治療を受けたい！と思ってもらえるようにスタッフ全員でレベルアップしていきたいと思っています。

おおもり北口歯科の魅力

完全実践型なので初めてのことでも積極的にチャレンジできる環境があります。
その上で、たとえミスをしてしまっても先生方や先輩方がフォローに入ってくれるので臆さず安心してチャレンジができますのでとてもありがたい職場と思います。
また、一般歯科から矯正、口腔外科など様々な治療を行っているので幅広く学びたい方、
自己成長したい、充実感をもって働きたい、そんな思いをお持ちの方ににおすすめです。
ご応募是非お待ちしております！

プロフィール

自分が主役となって働けるやりがいのある職場

患者さん一人一人対して、歯科衛生士が担当の先生と相談し治療計画を作成するので、とても責任感を感じながら仕事ができますし、当事者意識を持って患者さんと接することができるのが、おおもり北口歯科ならではのやりがいだと思います。
そのようにして作成した治療計画が患者さんに理解、納得いただけた時はすごく達成感があります。逆に、難しいケースや、患者さんのモチベーション、ニーズを理解するのが難しく苦労することもありますが、先輩衛生士さんや先生方が支えてくれるので安心して取り組むことができるのはすごくありがたいです！

担当制での診療体制がモチベーションに

おおもり北口歯科では担当制を設けており、患者さんを継続的に診させていただくことができるので、患者さんに治療や、歯磨きについて理解、納得していただけることが、歯科衛生士としての私のモチベーションになっています。
また、定期検診は染め出しとエアフローを使用しているので、確実なクリーニングを行う事ができますし、最新の機器を使い、患者さんが理解しやすいよう口腔衛生指導することができるのも当院の恵まれた環境だと思います。

自他ともに認められる一人前の歯科衛生士になりたい

現在、日本歯周病学会で認定を取得するため、日々勉強しています。
また、先輩衛生士さんから技術や、TBIのコツを指導していただいているので、一人前の歯科衛生士になれるよう成長したいです！
そして、当院で取り組んでいる『歯ブラシの達人』をたくさん排出して、おおもり北口歯科を世に広めたいです！

おおもり北口歯科の魅力

おおもり北口歯科では幅広い治療を行っているので、刺激的な毎日で楽しく充実感を得ながら働くことができます！
ただスケーリングをするだけの衛生士ではないので、より患者さんに寄り添うこともでき、やりがいがあります！
先輩衛生士が多く、先生方のサポートもしっかりしているので毎日安心して診療に臨むことができます！
そんな衛生士として働きたい方、お待ちしています！

プロフィール

おおもり北口歯科が患者様のためにできること

衛生士担当制で予防歯科中心の診療

当院では、虫歯や歯周病になってしまってからの治療はもちろんのこと、予防を中心とした歯科診療を重視しているため、その場合は衛生士が診療の主体となります。患者様の治療の計画や予防プログラムなどを、衛生士が自分で提案することができます。

担当衛生士制で平均30分の診療時間を自分で配分し、コントロールしながら、患者様の口腔内環境と向き合うことが可能です。通院の度に患者様と密に関わり、長きに渡って歯の健康をサポートできます。

最新機器を導入し、医師と衛生士の連携アップ

医院全体で最新の機器や道具を積極的に取り入れています。もちろん、衛生士が使用する道具も進んで最新のものに入れ替えます。逆に以前使用していて、使い慣れた道具があれば、そちらを導入することも可能です。

最新機器や使いやすい道具を導入することで、技術的な課題をクリアし、医師と衛生士がもっと密にコミュニケーションを図り、連携しやすくなります。医師との連携が強まれば、患者様の治療の質向上につながります。

希望や要望があれば、医院全体でキャリアのバックアップ

当教育研修の支援制度があり、院内の勉強会の他、外部のセミナー参加や資格取得の際は費用を負担します。勤務時間中に参加する必要がある場合はスタッフ間で時間を配当し、参加しやすい環境を用意します。

スタッフには認定衛生士が在籍していますが、当院の資格取得支援を利用した実例です。外部の勉強会や資格取得で得られたことを院内の診療で活かしてほしいという思いがあります。そういった個人の努力を十分に評価させていただきます。

おおもり北口歯科で一緒に働きませんか？

患者様もスタッフも満足度の高いクリニック

当院は歯科衛生士主導の歯科医院を目指しています。
現在患者来院数は増患中のため、当院は、経験を積みたい方、歯科の新しい可能性や進化に興味がある方、本気で患者さんに向き合った分が自分にも目に見える形で帰ってくることが好きな方に向いております。教育体制も充実しています。

当院は、診療はもちろんのこと、システム的な院内での問題点や課題を月に一度全員で共有し、現状維持を良しとせず、分析改善実行していくことを得意としています。

永続性の高い治療を実現するため、患者様スタッフにとって満足のいく治療や医院経営が絶対に必須です。患者様のためのスタッフの治療技術の習得や、積極的な設備投資。スタッフのための福利厚生全般の充実、クリニックの発展にはその２つが大変重要であり、強固な経営基盤が絶対に必要ですので、しっかりとした収益体制の確立にも力を入れております。

当院の給与が水準よりも高いことは何故か。収益のこともしっかりと全員で分析改善実行し、患者様のために当たり前のことを当たり前に行って、確かな対価をいただき、患者様、スタッフ、クリニックに還元していく、この繰り返しにより当院の給与体制が実現できています。

クリニックの方針としてスタッフ教育で大切にしていることがあります

１「出来ないものは出来ないとはっきりお伝えする」
自分が苦手な処置や、どんなに準備しても現段階で無理だと思う処置は絶対に行いません。そんな状態で患者さんに処置を提供することはいたしません。処置をする際は１００％を目指します。

２「自分が受けたい治療を患者様に提供する」
例えば、自分が病気やけがをして、担当の先生の技術では完治に自信がない場合、より高度な専門機関を紹介してもらったり、専門医の先生を紹介してもらった方が安心できると思うからです。

３「準備に勝る技術なし」
どんな新人でもどんなベテランの担当者でも、治療処置を初めての患者さんに行う場合は、常に「初めて」のケースになります。処置に対して起こるであろう様々なケースを事前に予想できていれば、適切な対処が常に可能になります。新人の衛生士さんにも、事前にできる限りの準備をした場合は、自信を持って処置に当てれるんだということ、逆にベテランでも準備が疎かであれば、逆の結果になることを常に指導しています。

当院の特徴

・毎年インプラント、外科処置を含め１０００件を超えるOPEを筆頭に、ＥＭＡＸを中心としたセラミック治療、矯正治療、小児の成長に合わせた治療提案、ホワイトニング、マイクロエンド（保険でも自費でも）、補綴専門医による高度なデンチャー治療を中心にあらゆる世代に治療ができる体制を整えていることです。
またその治療後は治療成果を維持するメインテナンスが最も重要であるということを軸にして、患者様に処置を始める前に確実なご説明をし、しっかりとご納得いただいてから治療を開始することをポリシーとしています。そのためにあらゆる説明ツールを導入して、患者様の理解を得ています。

・長期的にスタッフが安心して勤務してもらえるように働き方は暦が３１日の時は、月21日勤務。３０日以下の月20日勤務が基本ですが、生活環境の変化で柔軟な出勤体制が可能です。
またシフトも３か月前提出（もちろん緊急の行事などはスタッフ間で調整可能）なので、予定が立てやすく、有給休暇とは別に年末年始に３日は特別休暇を支給しています。

・各種福利厚生も大変充実していると自負しております。（月に一度出勤扱いで勉強会の開催。土日祝は弁当支給、ホワイトニング無料、勉強会参加全額補助、ゴルフレッスン無料、フィットネスジム無料などなど）


色々と長く書きましたが、まとめると最新の装備をしあらゆる環境に対応できる「強い」衛生士さんを指導することを目標としているクリニックです。

ぜひご見学もお気軽にお待ちしております。（しっかりとご案内したいので、事前にご質問内容など伺えれば、そちらを重点的にご案内します）

募集要項

医院概要